Employed Career Consulting

+7 (495) 744-87-33

10:00–18:00 по Москве

Помогаем топ-менеджерам и руководителям найти работу мечты

Получить консультацию

Вход для сотрудников

|

Employed - признанный эксперт в области трудоустройства

Полный карьерный консалтинг для тех, кто хочет не просто найти работу —
а выйти на следующий уровень
в своей карьере.

К успешному трудоустройству ведут не отклики, а верная стратегия

Если вы действительно готовы к следующему карьерному уровню — стандартных площадок недостаточно

Топ-вакансии закрываются через личные рекомендации и прямые контакты с компаниями, и мы знаем, как вывести вас в число первых кандидатов.

У нас есть доступ туда, куда другим вход закрыт:

Прямые запросы от собственников и инвесторов, ищущих "своего" операционного или генерального директора — конфиденциально;

Эксклюзивные вакансии в крупном бизнесе, транснациональных холдингах и PE-фондах;

Позиции, которые открываются “под человека” — и где решение зависит не от HR, а от CEO или совета директоров.

Что входит в нашу услугу

Персональная команда специалистов

Вы получаете не просто консультанта, а полноценную команду, которая ведёт вас по каждой стадии поиска работы и всегда на связи.

Создание сильного резюме

Готовим резюме, которое выделяет вас среди кандидатов и цепляет рекрутеров с первых строк.

Индивидуальная стратегия поиска работы

Формируем персональный план выхода на рынок, учитывая ваши реальные цели, сильные стороны и карьерные амбиции.

Прямые контакты с HR-менеджерами

Ваше резюме попадает напрямую в руки HR и руководителей — минуя «общие» почтовые ящики и фильтры.

Доступ к закрытым вакансиям

Даём доступ к предложениям, которые не публикуются публично и доступны только узкому кругу специалистов.

Персональные тренинги и развитие навыков

Прокачиваем ваши навыки так, чтобы вы уверенно проходили любые интервью — от телефонных до финальных.

Глубокая подготовка к собеседованиям

Разбираем реальные сценарии, готовим ответы на сложные вопросы и обучаем техникам убедительной самопрезентации.

Анализ сильных и слабых сторон

Помогаем увидеть ваши ключевые преимущества и устраняем слабые места, чтобы повысить шансы на оффер.

Оптимизация LinkedIn и соцсетей

Создаём ваш профессиональный образ в сети, чтобы HR видели сильного и надёжного кандидата.

Профессиональные фото для резюме

Организуем фотосессию, чтобы ваше первое визуальное впечатление вызывало доверие и интерес работодателей.

Помощь в прохождении ассесментов и тестов

Поддерживаем при выполнении тестовых заданий и ассесмента, помогая пройти отбор без стресса.

Проверка компании перед выходом

Анализируем работодателя: отзывы, репутацию, финансы — чтобы вы точно знали, куда идёте.

Сопровождение на испытательном сроке

Помогаем адаптироваться, выстраивать отношения с руководством и уверенно пройти probation.

Поддержка в переговорах по офферу

Помогаем выбить лучшие условия и защитить ваши интересы на финальном этапе.

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

13

14

12

Акмал Шарипов

CEO Employed Career Consulting, 12 лет в HR, многолетний опыт ведения крупных проектов в области подбора персонала и карьерного консультирования, 200+ проектов в области карьерного консультрования в том числе на международном рынке

Консультация карьерного эксперта

Нажимая на кнопку «Отправить», я соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию карьерного эксперта

Отправить

Результаты нашей работы

1/3

Результат:

Краткие результаты:

Должность:

Финансовый директор, 41 год

Отрасль:

Производственный сектор

Новый доход:

570 000₽

Срок результата:

2,5 месяца

Когда кандидат обратился к нам, он оказался в состоянии профессионального застоя: год без продвижения, отклики на hh не давали результата, а интересные компании не переходили к диалогу. Было важно полностью изменить стратегию поиска и пересобрать его позиционирование.

Мы начали с детальной диагностики компетенций, карьерных целей и управленческих достижений. На основе аудита мы создали новую стратегию карьерного перехода, отказавшись от откликов и перейдя к проактивному выходу на рынок.

Результатом стало получение 5 приглашений на интервью и 3 конкурентных офферов. Кандидат выбрал компанию-лидера отрасли, где ему предложили 570 000 ₽ и высокоуровневые стратегические задачи.

Этот кейс — пример того, как системный подход и правильное позиционирование помогают раскрыть реальную рыночную ценность руководителя.

Полная смена стратегии

Пул: 15 целевых компаний

5 интервью

Сформировали пул из 15 организаций, полностью соответствующих масштабу и амбициям кандидата.

Целевые компании

Инициировали контакты с HR-директорами, хедхантерами и первыми лицами компаний.

Прямая коммуникация

Готовили кандидата к каждому этапу, корректировали аргументы и усиливали его позицию для конкретных компаний.

Стратегические переговоры

3 оффера

Итоговый доход: 570 000 ₽

Результаты нашей работы

1/3

Результат:

Краткие результаты:

Должность:

Финансовый директор, 47 год

Отрасль:

FMCG

Новый доход:

650 000 ₽

Срок результата:

несколько месяцев

Кандидат обратился к нам с неэффективной стратегией поиска: отклики на вакансии не приводили к результату, компании его уровня не выходили на связь, а ключевые позиции были недоступны через обычные каналы. Требовалось полностью изменить подход.

Мы провели глубокий аудит карьеры, достижений и управленческих компетенций. На основе анализа пересобрали его позиционирование, выделили сильные управленческие блоки и разработали структурированную стратегию выхода на рынок.

После нескольких месяцев структурированной работы кандидат вышел в финалы сразу в нескольких компаниях. В итоге один из лидеров FMCG-сектора сделал предложение с доходом 650 000 ₽, полностью соответствующим уровню его компетенций.

Этот кейс показывает, что стратегический подход и правильная коммуникация с рынком дают доступ к позициям, которые недоступны через отклики.

Пересборка поиска

Пул целевых компаний

Прямой контакт с HR и top-management

Совместно определили список организаций, подходящих кандидату по уровню задач и корпоративной культуре

Целевые компании

Установили прямые контакты с HR-службами, хедхантерами и ответственными за найм лицами.

Коммуникации

Сопровождали кандидата на каждом этапе, адаптировали стратегию, усиливали аргументацию.

Переговоры

Несколько финалов

Оффер: 650 000 ₽

Результаты нашей работы

1/3

Результат:

Краткие результаты:

Должность:

Операционный директор, 52 года

Отрасль:

Холдинговая / мультибизнес-структура

Новый доход:

500 000₽

Срок результата:

Несколько месяцев

Поиск новой позиции для этого кандидата был особенно сложным: вакансий его уровня на рынке почти не было, а доступные предложения не соответствовали ожиданиям. Требовалось найти роль, которая совпадёт с масштабом его опыта, уровнем ответственности и финансовыми требованиями.

Мы начали с глубокой диагностики компетенций, управленческого стиля и карьерных приоритетов. После аудита стало ясно, что ориентироваться на открытые вакансии бессмысленно — шанс получить качественное предложение был минимален. Поэтому мы разработали индивидуальную стратегию выхода на скрытый рынок.

Несмотря на ограниченный рынок, кандидат вышел в финалы в нескольких компаниях. Итогом проекта стало предложение от крупного холдинга с доходом 500 000 ₽ и функционалом, полностью соответствующим его уровню и опыту.

Этот кейс — пример того, что даже при минимальном количестве доступных вакансий профессиональная стратегия и доступ к закрытому рынку позволяют достичь результата.

Нереализуемо через открытые вакансии

Переключение на скрытый рынок

Точечные личные контакты

Использовали персональные контакты нашей команды с собственниками и топ-менеджерами крупных компаний.

Точечный поиск

Инициировали контакты с HR-директорами, хедхантерами и первыми лицами компаний.

Закрытые коммуникации

Сопровождали кандидата на каждом этапе, прорабатывали ключевые сообщения, тренировались отвечать на сложные вопросы — права на ошибку действительно не было.

Подготовка к собеседованиям

Глубокая подготовка к каждому этапу

Итоговый оффер: 500 000 ₽

Несколько финалов

О нас

Компания Employed была основана в 2019 году группой профессионалов в области HR.

Основная специализация компании - карьерное консультрование и помощь в трудоустройстве для топ-менеджеров и руководителей среднего/высшего звена.

Карьерные консультанты компании Employed являются бывшими специалистами по подбору персонала, работавшими в крупнейших российских компаниях.

Глубокое знание рынка труда в сочетании с отработанной годами методикой трудоустройства, дают возможность эффективно трудоустраиваться соискателям, ставшими клиентами нашей компании.

Сотни клиентов Employed трудоустроены на руководящие позиции в крупнейшие компании и холдинги России в совершенно разных областях: производство, промышленность, нефтедобыча, ритейл, IT, строительство и так далее.

Наша команда

Игорь Каберник

Коммерческий директор

Марк Давыдов

Директор по развитию бизнеса

Гаурика Арья

Руководитель группы карьерных консультантов

Анастасия Мерзликина

Карьерный консультант

Юлия Ельская

Карьерный консультант

Елена Зубарева

Специалист по работе с клиентами

Игорь Гащенко

Специалист по работе с клиентами

Юлиана Пушкарева

Карьерный консультант

Акмал Шарипов

Основатель Employed, директор

Собственная IT-система управления карьерными проектами

Employed One — это собственная IT-платформа компании Employed, которая перевела карьерное сопровождение из хаоса в управляемый процесс.

Каждый этап — от первой консультации до выхода клиента на новую позицию — фиксируется, анализируется и контролируется в единой системе.

Employed One показывает, какие стратегии приносят результат и позволяет оперативно их корректировать.

Мы не просто консультируем —
мы ведём проект клиента как полноценный бизнес-процесс:
с контролем сроков, показателей и качества.

Благодаря Employed One каждый клиент движется по чёткой траектории:
диагностика → стратегия → резюме → собеседования → оффер.